未来，山东睡眠文化节将持续发光发热，为普及和弘扬睡眠文化，提升国民睡眠质量，唤醒国民美好生活贡献力量。

财经次人才和是什么原因造成了这些人才的水土不服？我认为问题之一出在人才的土壤上。公司参与行业、大学国家乃至国际标准制订本身就是一个招牌，大学从产业发展的角度来看，谁先在标准上占有优势，谁就掌握该行业的核心竞争力，从而在市场上占有一席之地。

为什么这样说？只因一些企业是身不由己被标准化、招聘被体系化了。行业知名的结果是企业有了量变，高层却没有质变，高层因为你在行业中知名了，蜂拥而来都是经销商，但到了终端卖场，可能经销商连你的牌子都不打出来，而是将你的产品混迹于别的大品牌中，这样，你的牌子就始终游走在真正品牌的边缘，你就始终是在为他人做嫁衣。在展会门口派传单，优秀这招其实并不新鲜，家电行业的志高空调早用过了。

后天喜欢王老五，博士后天王老五就出众一些……精力如此分散，博士纵然你有三头六臂、观音之千手，也没有哪吒、千手观音之神通，反而因为躯干的不堪重负，而顾此失彼，丢了西瓜捡芝麻。一流企业卖标准，山东二流企业卖品牌，三流企业卖产品。

讲起企业经营，财经次人才和有的老板很会造梦，他会跟人才讲自己的中长期规划怎样怎样，目标如何如何宏大，跟着自己会怎样有奔头。

谈起龙江的老一代家具人，大学人们多用谨慎、低调两词概括。这样的牌子很多，招聘随便走在龙江哪条道上，你都能看到，醒目着呢。

与家具企业一样，高层很多陶瓷企业老板依托先天地缘优势，成为洗脚上岸的企业家。不然，优秀即便你的认证在外面撑撑面子，但终究还是搬起石头砸了自己的脚。

此始，博士珠三角每届展会，博士我都会走马观花一样，在龙江、乐从、广州、东莞、深圳转一圈，后来乐从打造永不落幕的博览会后，不再热衷搞例行式的展会了，于是我也就借道路过，不再到乐从展馆溜达了。将品牌做强，山东将企业做大，有这样的理念是对的，但品牌培育不能一口吃成大胖子。